聯系我們

    重慶文超建筑勞務有限公司
    地址:重慶市云陽縣濱江大道紫晶城1-33-1
    電話:023-55115939
    喻先生:18580935456
    ??????? ??????18723787666
    郵箱:1539280317@qq.com

    公司新聞

    您的當前位置: 主頁 >>新聞動態 >>公司新聞 >>

    勞動合同與勞務合同的區別

    發布日期:2017-01-14 來源:文超建筑勞務 點擊:

      勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。

      勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議”。

      勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

      二者區別:

      1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

      2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

      3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。

      4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

      5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

      6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

    跑狗图论坛1高清1香港 黄大仙区| 沁水县| 宣恩县| 大悟县| 富锦市| 买车| 海原县| 利辛县| 东台市| 台南县| 莎车县| 巫山县| 滕州市| 武邑县| 西贡区| 简阳市| 新巴尔虎右旗| 阿克苏市| 利津县| 博白县| 钟山县| 泰兴市| 平泉县| 黑龙江省| 积石山| 溧水县| 都昌县| 丰台区| 龙门县| 绥棱县| 汉源县| 蓬溪县| 阿拉尔市| 阳原县| 阜城县| 盐池县| 麻江县| 遂平县| 全州县| 集安市| 井陉县| http://500.yfhdj4.top http://www.sinar3e7.pw http://www.088cat.top http://m.vxgt1i.top http://m.sina1xl.pw http://www.097security.top